旁边的秦律也呆了，“员工福利？那不是国营厂才发的吗？私营厂好像都没有这个，就是给大家放几天假，让大家回去过节团圆，还要有啥？”

“怎么能没有？”朱茯苓扶额。

80年代私营厂还不算多，各种规章制度和福利，往往比不上国营厂。

普遍都这样，所以没人觉得有什么问题。

可对重视人才的朱茯苓来说，是个大问题！

“厂子能有今天，是所有员工努力的结果，中秋这么大的节日，当然要发福利呀！月饼，糖饼，水果，粮油，能发就发！再不济，发个红包也好！”

“可是别的厂都没有……”

“就是因为别的厂没有，咱们更要有！这是基本的员工关怀，让大家感觉到厂子是关心大家的，大家才更安心在厂子长期干下去，不然咱们跟别的厂没区别，别的厂来咱们这儿挖人才，咱们凭什么留人？”

“对哦！”李兴一拍大腿，对朱茯苓更服气了，“还是你想得周到！”

秦律频频点头，然后大手一挥，“发！每个人都要发！而且要把节日福利写到规章制度里，以后每年都发！”

李兴马上找来人事部，安排发通知和采购。

很快，整个场子都沸腾了。

“朱副厂长还是回来了好呀！她一回来，厂子就有好事！”

“厂长也大方，一口气发这么多福利，我在好几个厂干过，没见哪个厂出手这么大方！”

“还是咱们姿美好啊，以后我就在姿美了，哪儿也不去！”

“在这儿也得努力工作呀，厂子收益好，厂长也大方，咱们的工资和福利才会越来越好。”

“对对对，赶紧工作，中秋活动的服装还有得准备呢！”

说到中秋活动，朱茯苓正好在开全厂的管理层会议。

“这场活动准备的怎么样了？方案呢，我看看。”

仔细看了一遍，感觉还不错。

她上回在电话里提到的团购，买三免一活动，也都有体现。

关于活动的前期筹备，对外的活动宣传，店内布置的细节，以及活动当天的销售话术，各部门分工安排，也都列得详细清晰。

在最后面，还附了一张筹备进度日程表。

每一项筹备，做好之后会用红笔在上投诉打个勾。

表格被勾得七七八八了，可见一切都在有条不紊进行着。

“不错。”朱茯苓连连点头。

众管理层长松一口气。

能得到她的肯定，就跟吃到定心丸似的，悬着的心可算是落下了。

秦律却愁眉苦脸，“咱们推出的活动内容虽然新颖，但是架不住其他服装店有样学样，马上就推出跟咱们一样的活动。”

说到这个，大家都是一肚子火。

他们最早打出广告的时候，在芒城还掀起了一阵热议，专卖店的人流量涨上去不少，很多客人都来问，表示到中秋会带朋友来一起买。

这可是好消息呀！

李兴立刻让店里的人留心，登记来咨询的客流量，方便仓库那边备货。

因为来咨询的客户实在多，秦律一拍板，让制衣车间加急补货，多备了不少库存，想在中秋节大卖一波。

哪知道，这么新颖的活动，引来的不只有消费者，还有一直虎视眈眈的同行。

“他们眼红咱们会搞活动，然后推出一模一样的活动，来跟咱们抢顾客！”

“朱副厂长，你去商业街转一圈就知道了，现在半条街的服装店都照搬了咱们的活动模式，太无耻了！”

“有些服装店更过分，照搬就算了，还在这个基础上继续降价，打着什么中秋最低价最实惠的旗号，就是故意针对咱们的，要跟咱们抢客流量！”

这个问题，大发了！

就像后世的双十一网购大促，T宝网站率先做起来，后来各大网站跟风，推出一模一样的活动，连噱头都照搬，又是同一时间搞活动，瓜分了T宝网站的不少流量。

最终以T宝网站拿出双十一活动专利，状告了一批同行，同行才不得不用其他噱头，但也仅仅是噱头改了，活动形式和内容依然没区别。

在后世，版权法完善的前提下，这种竞争都无法解决，这年头可还没有什么版权法，就更不可能了。

难道只能眼睁睁看着同行照搬他们的模式，还瓜分他们的客流量吗？

“这是我让专卖店统计的，来店里咨询活动的客户登记资料表。”李兴拿出表格，指着上头的数据，长吁短叹的，“一开始来咨询的还很多，自从其他服装店有样学样之后，人就越来越少了。”

其他管理层人员，也是忧心忡忡。

“广告是咱们打出去的，花了不少钱，这些服装店就知道占便宜，蹭咱们的客流量，太可恨了！”

“本来中秋活动，咱们可以大赚一笔，现在搞成这样，怕是难了，能达到之前目标的一半已经很不错了。”

“这还不是最麻烦的，厂长让制衣车间那边加量备货，现在仓库都堆满了，就等着中秋卖出去呢，如果卖不动，都积压在仓库，那才是最麻烦的！”

“现在好多同行见咱们大张旗鼓搞中秋活动，却闹到这么尴尬的局面，就等着看咱们的笑话呢！”

“朱副厂长，你最有主意，你看这情况，还有办法挽回吗？”

所有人齐刷刷看向朱茯苓。

朱茯苓皱眉。